クリニックトラブル事例6 残業代抑制
残業代を抑制したいと考える事業主様は少なくないと思います。労務管理について従業員に任せていて、適切に管理できていない場合、「残業は必要がなければしないように」と指示したとしても恐らくほとんど効果はないか、一時的に効果があ […]
クリニックトラブル事例５ 教育より採用
開業クリニックの場合、知り合いの紹介で採用を行う場合も少なくないと思います。 その場合は、選ぶということもできずに雇ってしまうこともあると思います。 しかし、実際に一緒に働いてみたら、思っていた人材ではないということもあ […]
クリニックトラブル事例４ 育成②
前回に引き続き、育成についてです。 前回は、従業員に過度な期待をし過ぎないというお話をしました。 今回はどのようにすれば、 従業員を成長させることができるのかについてお話ししたいと思います。 大事なことは3つだと […]
クリニックトラブル事例３ 育成①
従業員を辞めさせたいという話を聞くことが最近増えたように感じています。 このような事態を避けるためにはどうすればよいのでしょうか。 大きく２つ方法があると思います。 （１）１つは採用時にクリニックにマッチし […]
クリニックトラブル事例２ マッチしない人材
今回は採用についてのトラブルについてです。 その中でも、採用したけれど、思っていたよりも能力が低いので辞めさせたい、せっかく採用したのに長続きしない、というご相談いただくことが多いです。 個別の原因はさまざまですが、事業 […]
クリニックトラブル事例１ SNSの投稿
クリニックトラブル事例１ SNSの投稿 あるクリニックの従業員がSNSでクリニックのことを投稿していることが判明し、院長先生よりご相談を受けました。 投稿の内容としてはクリニックを批判するような内容でした。 入職時にクリ […]
良いスタッフの集め方ノウハウと助成金
２０２０年１月２６日に税理士法人晴海パートナーズ様主催の開業セミナーにて、「良いスタッフの集め方と助成金」についてのセミナー講師をさせていただきました。 「採用」については、そもそもどんな人材が欲しいのか具体的に挙げられ […]