さいたま人事労務事務所の5つの強み

(1) クリニック様の労務管理に強い

当事務所の顧問先の約8割がクリニック、歯科、接骨院です。院長先生のほとんどが女性職場特有の労務問題を抱えています。その負担を軽減し、少しでも本業に専念できる環境づくりをサポートすることが私の役割です。経営者様からは、「丸山さんに頼んで本当によかった」と言ってくれる方もいます。皆様にそのように思っていただけるように心がけております。労務環境の改善をしたいクリニック様は是非お気軽にご相談ください。さいたま人事労務事務所ではどんな小さなお悩みにも丁寧にご対応いたします。

(2)助成金に強い社労士事務所

助成金申請は難しいと考えてあきらめていませんか?もしそのように考えているのであれば、専門家の活用をおすすめします。助成金申請が難しいと感じている方が助成金申請を進めた場合、就業規則を作成する時間、マニュアルを理解する時間、申請書を作成する時間、行政との電話でのやり取りなど・・・・、膨大な時間を使うこととなります。また、期限を過ぎてしまったり、申請誤りがあったりして、もらえないという可能性も高いです。
さいたま人事労務事務所では、助成金に強い社会保険労務士が助成金をもらえるようにしっかりサポートいたしますのでご安心ください。助成金を活用すれば、職場環境の改善と資金調達を同時に実現できます。当事務所のお客様は助成金を活用される方が多いです。
せっかく助成金に対象となるような職場環境の改善の実施をしたとしても、待っていては助成金申請はできません。あなたには、積極的に助成金申請を提案してくれる専門家がいますか?もしいなければ、損をしているかもしれません。さいたま人事労務事務所が、積極的に助成金申請を提案いたします。

(3)就業規則作成に強い

申請には就業規則が必須です。
「自分で作ればいい」と思いませんでしたか?そう思った方は助成金申請は難しいかもしれません。
助成金申請は、就業規則の内容が重要です。ある記述が入っていないと助成金がもらえないこともありますし、逆にある記述がされているために、助成金がもらえないこともあります。「では専門家に依頼しよう」と思っても、一般的には就業規則作成を専門家に依頼すると20万円~30万円費用がかかる上、作成期間が3~6カ月間かかることもあります。
さいたま人事労務事務所では、お客様のご要望に合わせたシンプルな就業規則を提供します。
シンプルな就業規則を作成するため、一般的な就業規則よりも非常に安価に、短期間で作成しており、お客様にも大好評です。もちろん必要事項はカバーされていますし、ほとんどの労務管理上の問題に対応しています。

(4)採用支援が得意です

なぜ社員があなたの会社を辞めていくのかわかりますか?
もしもこの質問に明確に答えられないのであれば、採用の仕方に問題があるのかもしれません。
採用の仕方を少し変えるだけで、応募も増えますし、離職率も大幅に低下させることができます。「せっかく育てた社員が辞めてしまう」、「応募が来ない」という方はぜひ一度ご相談ください。初回相談は無料で対応いたします。

(5)30代若手のスピード感・フットワーク

経営者の少しの判断の遅れで、ビジネスチャンスを逃すこともあります。
「連絡したんだけど、なかなか返事が来なくて困っている」「メールや電話、チャットのやり取りだけだと話がうまく伝わらないないので会って話したい」ということはございませんか?
さいたま人事労務事務所にご連絡いただいた場合、お電話はもちろんメールやメッセンジャーなどのチャットも、原則として営業時間内であれば24時間以内にご連絡することとしています。また、ご希望があれば、積極的に訪問してお話をお伺いしています。

さいたま人事労務事務所の概要

名称さいたま人事労務事務所
代表者丸山 裕史
所在地〒332-0014 埼玉県川口市金山町12-1 Mio川口
連絡先tel.048-700-4838
fax.048-700-4858
email.maruyama@saitama-jr.com
営業時間9時~18時
定 休 日土日祝
事業内容1 助成金コンサルティング、申請代行
2 助成金専門の就業規則の作成
3 採用支援
4 人事・労務コンサルティング
5 給与計算代行
6 社会保険・労働保険の手続き代行
7 マーケティング支援
営業範囲川口市を中心に埼玉県、東京都で活動をしております。

アクセス

★経営理念人事と労務に関わるあらゆる手段を活用し、従業員がイキイキと働き、
収益と時間を生み出す仕組みをつくり、中小企業の新しいチャレンジを支援すること

★経営ビジョン就業規則の受注件数埼玉県No1

★経営方針

  1. 相手の役に立つこと。
  2. 嘘をつかないこと。嘘をつかないことが真の信頼関係をつくる。
  3. 最小コストで最大効果を追求すること。
  4. 常にお客様の要望がないか耳を傾けること。
  5. 信頼を築くことに労力を費やすこと。仕事を頂くとは、お客様の信頼を得ること。
  6. 結果の検証を必ず行い次回に生かすこと。
  7. 人を中心に考えること。サービスをつくるのも、売るのも、買うのもすべて人。