開業当初は労務管理についてわからないことが多く、何かと不安な時期です。さいたま人事労務事務所は開業前後の院長先生の労務管理について、従業員様の採用から手続き業務給与計算助成金の活用のサポートをさせていただき、本業に力を注げる環境をご提供いたします。

従業員の採用

採用に関してはさまざまなイベントがあります。

募集 ⇒ 応募 ⇒ 選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定通知 ⇒入社承諾書⇒雇用契約⇒入社

院長先生は、いくら本業で忙しい中でも、採用人数、募集条件、労働条件を考えなければなりません。また、最低限必要な様式やクリニックのルールを作成しておくことも大切です。

さいたま人事労務事務所では募集から入社までのイベントをサポートいたします。

従業員の手続きや給与計算

本業に専念したい院長先生にとっては、従業員の手続きや勤怠管理、給与計算を全てご自身で行うことは負担が大きいかと思います。

さいたま人事労務事務所では、勤怠管理システムの導入も含めて、サポートをしております。

資金

開業当初は経費が何かとかかります。

資金調達の方法の1つに、採用時に活用できる助成金があります。採用する前に準備をする必要があります。

さいたま人事労務事務所は、助成金を強みとしておりますので、お気軽にご相談ください。

 

開業1年目

開業したてのクリニック様で、収入が安定せず不安だと感じる方、さいたま人事労務事務所は開業間もない院長先生を応援しています。一度ご相談ください。