開業まもなくで何かと不安

開業当初は労務管理についてわからないことが多く、何かと不安です。従業員の採用や、従業員の手続きや勤怠管理、給与計算を全てご自身で行うことは開業時まもない院長先生にとって負担が大きいです。少しでも、本業に専念できるように一からサポートいたします。

従業員数が10名超え、小さなトラブルが

「有給休暇の年５日取得義務への対応、同一労働同一賃金への対応をしたい方」、「朝の準備や帰りの片付け、朝礼、ミーティングの時間、掃除の時間、研修の時間などを労働時間とするかお悩みの方」、「残業時間の取り扱いにお悩みの方」は従業員とのトラブルを無くすためにも是非一度ご相談下さい。

顧問の社会保険労務士の対応に不満

レスポンスが遅い、依頼しても対応が遅い。費用が高いと感じる。担当者が頻繁に変わる。助成金の相談をしたいが対応してくれない。などの不満を持たれている方は是非一度お問い合わせの上、比較してみてください。

クリニックの創業期は収入が安定していない時期でもあり、できるだけ経費は抑えたいところです。

開業後も労務管理は院長が労務管理業務を兼任することが多いですが、医療サービスと同時に、人事・採用・賃金・労働時間・教育・福利厚生などはなかなか大変です。特に、人間関係の問題となると、頭を抱えられている院長先生も少なくありません。

さいたま人事労務士事務所は、必要な部分を必要なだけご依頼を承ります。開業後、2年目、３年目に苦労される運運転資金について助成金申請のサポートもしております。