お知らせ一覧

今回は、給与計算の端数処理についてです。 労働基準法第24条では、「賃金は、通貨で、直接労働者にその全額を支払わなければならない」とされています。 そのため、1円未満の端数が生じた場合も、切り捨てることは通常できません。 ただし、以下の端数処...

有給休暇の間違いやすい３つのポイント ①有給休暇の付与条件である８割以上の出勤率の出勤について 有給休暇の出勤率は、「出勤日数（全労働日の内出勤した日）÷全労働日」で計算をします。 ・全労働日には休日は含まないので、休日出勤は出勤率の計算に影...

開業する際もしくは、開業後しばらくしてから、従業員の健康保険の加入について悩むことがあると思います。 クリニックの場合は、医師国民健康保険組合（以下「医師国保」）と全国健康保険協会の健康保険（以下「協会けんぽ」）のいずれかで悩むことが多い...

欠員が出てから慌てて募集をかけて、採用がなんとか決まったものの、思ってた人物と違って後悔してしまうケースをよく聞きます。 皆様は従業員を採用する際に何を基準としていますでしょうか。 スキルや知識でしょうか。それとも意欲ややる気でしょうか。...

雇用区分について、正社員、契約社員、パート、アルバイトなどのさまざまな区分が存在します。明確ではない区分もありますが、改めて整理してみました。 正社員 ⇒期間を決めずに雇われている労働者です。1日8時間、週5日出勤するフルタイムが一般的です。 ...

昇給についてご相談いただくことがあります。個人的には給与は、近隣クリニックの相場と比べて低くなければ問題はないとは考えています。それはクリニックという女性の多い職場においては、給与を出来るだけ増やすことをモチベーションとしている人はそれ...

採用が上手くいかないと悩んでいる方へ そもそも、どのような人を採用したいのか、明確にしていますでしょうか。 応募があった方から面接でマッチした方を選べばいいと思っていませんか。 もしくは、仕事をちゃんとやってくれればどんな方でもいいと思って...

今回は、前回の重要ポイントをふまえ、 良い事例の求人票について、ポイントをご説明いたします。   ①職種について ハローワーク求人の場合は、職種は最初に表示される項目のため、 求職者に興味をもってもらい、応募へとつなげる最重要項目だと思い...

良い方を採用したいがなかなかうまくいかない。多くの事業者様の悩みかと思います。 一度、募集掲載内容を改めてみてはいかがでしょうか。 勤務条件記載のみの掲載となってはいないですか？ もちろん、求職者にとって給与や勤務時間などの勤務条件は第一条...

残業代を抑制したいと考える事業主様は少なくないと思います。労務管理について従業員に任せていて、適切に管理できていない場合、「残業は必要がなければしないように」と指示したとしても恐らくほとんど効果はないか、一時的に効果があっても元に戻ると...

開業クリニックの場合、知り合いの紹介で採用を行う場合も少なくないと思います。 その場合は、選ぶということもできずに雇ってしまうこともあると思います。 しかし、実際に一緒に働いてみたら、思っていた人材ではないということもあると思います。その...

前回に引き続き、育成についてです。 前回は、従業員に過度な期待をし過ぎないというお話をしました。   今回はどのようにすれば、 従業員を成長させることができるのかについてお話ししたいと思います。   大事なことは3つだと考えています。   ①上司が求...

従業員を辞めさせたいという話を聞くことが最近増えたように感じています。 このような事態を避けるためにはどうすればよいのでしょうか。   大きく２つ方法があると思います。 （１）１つは採用時にクリニックにマッチした採用をすること。 （２）も...

今回は採用についてのトラブルについてです。 その中でも、採用したけれど、思っていたよりも能力が低いので辞めさせたい、せっかく採用したのに長続きしない、というご相談いただくことが多いです。 個別の原因はさまざまですが、事業所側と従業員側がお...

クリニックトラブル事例１　SNSの投稿 あるクリニックの従業員がSNSでクリニックのことを投稿していることが判明し、院長先生よりご相談を受けました。 投稿の内容としてはクリニックを批判するような内容でした。 入職時にクリニックの情報、個人情報につ...