さいたま人事労務士事務所

当事務所の顧問先の約8割がクリニック、歯科、接骨院です。その経営者様のほとんどが「女性職場」特有の労務問題を抱えています。その負担を軽減し、少しでも本業に専念できる環境づくりをサポートすることが当事務所の役割です。

従業員が１０名以上となったら、就業規則を労働基準監督署へ届出する必要があります。また助成金申請には就業規則が必須です。就業規則の作成・変更の仕方によっては助成金が受給できないこともあります。ぜひ一度当事務所にご相談ください。

助成金が不支給となった方

助成金を活用すれば職場環境の改善と資金調達を同時に実現することができます。
本来、助成金申請については自社で申請された方がよいと考えています。しかし、さまざま要因により申請がうまくいかないこともあるかと思いますので、お悩みに対応して受給に向けたサポートいたします。

こんなお悩みはありませんか？

さいたま人事労務事務所が、サポートをします。

開業当初は労務管理についてわからないことが多く、何かと不安です。従業員の採用や、従業員の手続きや勤怠管理、給与計算を全てご自身で行うことは開業時まもない院長先生にとって負担が大きいです。少しでも、本業に専念できるように一からサポートいたします。

「有給休暇の年５日取得義務への対応、同一労働同一賃金への対応をしたい方」、「朝の準備や帰りの片付け、朝礼、ミーティングの時間、掃除の時間、研修の時間などを労働時間とするかお悩みの方」、「残業時間の取り扱いにお悩みの方」は従業員とのトラブルを無くすためにも是非一度ご相談下さい。

レスポンスが遅い、依頼しても対応が遅い。費用が高いと感じる。担当者が頻繁に変わる。助成金の相談をしたいが対応してくれない。などの不満を持たれている方は是非一度お問い合わせの上、比較してみてください。

創業期から労務管理をサポート

少しでも本業に専念できる環境づくりを心掛けています。

クリニックの創業期は収入が安定していない時期でもあり、できるだけ経費は抑えたいところです。

開業後も労務管理は院長が労務管理業務を兼任することが多いですが、医療サービスと同時に、人事・採用・賃金・労働時間・教育・福利厚生などはなかなか大変です。特に、人間関係の問題となると、頭を抱えられている院長先生も少なくありません。

さいたま人事労務士事務所は、必要な部分を必要なだけご依頼を承ります。開業後、2年目、３年目に苦労される運運転資金について助成金申請のサポートもしております。