クリニック通信1

昇給についてご相談いただくことがあります。個人的には給与は、近隣クリニックの相場と比べて低くなければ問題はないとは考えています。それはクリニックという女性の多い職場においては、給与を出来るだけ増やすことをモチベーションとしている人はそれほど多くないと感じているからです。

もちろん評価が高い方については、経営状況も考慮して昇給してもよいとも思います。

マズローの欲求5段解説というものがあります。これは、人間には5段階の「欲求」があり、1つ下の欲求が満たされると次の欲求を満たそうとする基本的な心理的行動を表しています。

それによると、生理的欲求→安全欲求→社会的欲求→承認欲求→自己実現欲求の順に人の欲求は満たされていくこととなります。生きていくために必要な、基本的・本能的な欲求を指します。生理的欲求とは「食欲」「排泄欲」「睡眠欲」などが当てはまり、これらが満たされなければ生命の維持が不可能です。

多くの方は給与がなければ生活ができませんので、生活に必要な水準の給与は生理的欲求と言えます。生活するのに不十分な給与水準では、働き続けることはできませんから、応募がないもしくは離職する、ということになると思います。人によっても生活に必要な水準は異なるとは思いますが、少なくとも近隣クリニック相場よりも極端に低いようでは、応募は来ないまたは従業員が辞めるということになると思います。従業員が給与を原因で離職しているという状況なのであれば、近隣クリニック相場の調査をし、速やかに見直す必要があるかもしれません。

 安全欲求とは、安全、安定した状態を求め、危険や恐怖を回避したいという欲求です。

労務管理でいえば、雇用の安定や、賃金の保証の欲求が該当するかと思います。短い雇用期間の有期雇用であれば少し長めの雇用期間を希望する、又は無期雇用を希望する。時給制から月給制を希望する。パートから正社員を希望する。などが考えられます。

上記のような生理的欲求や安全欲求については、本人の欲求が満たされていないと離職に直結する要因となりえますので、注意が必要です。

今回はここまでとさせていただきます。