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開業当初は労務管理についてわからないことが多く、何かと不安な時期です。採用人数、募集条件、労働条件を考え、従業員の手続きや勤怠管理、給与計算を全てご自身で行うことは負担が大きいかと思います。また開業当初は経費が何かとかかります。

従業員数が１０名程度となると様々なタイプの従業員を雇用することとなります。従業員ごとに個別に対応しても不満を持つ従業員もなく、円滑に進んできたことが、それまで通り進みにくくなるでしょう。

顧問の社会保険労務士はいるけど、対応に不満がある。というお話をお聞きすることもあります。コミュニケーションがうまくとれていないと不満が募り、信頼関係が少しずつ失われていきます。

実務を自社で行う方、専門家によるアドバイスを受けたい方にはアドバイザリー顧問をお薦めします。