クリニックの創業期は収入が安定していない時期でもあり、できるだけ経費は抑えたいところです。

開業後も労務管理は院長が労務管理業務を兼任することが多いですが、医療サービスと同時に、人事・採用・賃金・労働時間・教育・福利厚生などはなかなか大変です。特に、人間関係の問題となると、頭を抱えられている院長先生も少なくありません。

さいたま人事労務士事務所は、必要な部分を必要なだけご依頼を承ります。開業後、2年目、３年目に苦労される運運転資金について助成金申請のサポートもしております。